带薪年休假不属于劳动争议仲裁的说法吗？

更新时间：2022.06.18

带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的，职工的年休假问题也是属于劳动争议，是可以进行劳动仲裁，不过是有诉讼时效的限制，时效是知道该权益起的一年内，如果遇到不可抗力等情况是可以中止的，未休年休假是需要单位付百分之三百的工资的，这是对职工的补偿。

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