被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理

如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但...

被辞退职工有双重劳动关系单位不补偿是否合理

1、如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金...

被辞退有双重劳动关系补偿单位合理吗

如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔偿金。但...

有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿是否合理

1.合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经...

双重劳动关系被辞退能否要求单位赔偿?

合理的。如果用人单位曾经提出，劳动者不改正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，就不需要支付经济赔...

有双重劳动关系的员工被辞退，公司有补偿吗

合理的东西。如果用人单位曾提出，劳动者不予纠正；或者劳动者对该单位的工作造成严重影响，则不需要支付经...

员工可否有双重劳动关系

员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定，我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系，但其...

公司单位为内退员工是否有劳动关系

雇佣内退员工不会建立劳动关系，而是建立劳动关系。用人单位与下列人员建立劳动关系：未达到法定退休年龄的...

双职工被单位辞退是否合法

要看职工是否有违反规定的情况，如有需要，可来电咨询。...

员工未签订劳动合同被单位辞退有双倍工资吗

如果能够认定具有劳动关系的，用人单位不签的违反了劳动合同，可以要求自确立劳动关系之日起要求支付双倍的...

员工辞职后是否与单位解除劳动关系

员工辞职之后，和单位的劳动关系解除。如果员工需要返回原单位上班，那么员工是需要再次面试，在面试通过之...

单位辞退具有双重劳动关系的职工要给经济补偿吗

什么叫做双重劳动关系你的意思是你这边没有辞职又到别的单位上班如果是这样，没有补偿。...

用人单位如何避免员工双重劳动关系

一、用人单位如何避免员工双重劳动关系 1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协...