海淀区劳动争议仲裁的情形有哪些
申请劳动仲裁时有以下注意事项: 1、在一年的时效期间内及时申请; 2、向劳动合同履行地或者用人单位所...
劳动争议仲裁的组织形式有哪些,劳动争议仲裁的办案机构是哪个单位负责?
劳动仲裁的组织形式:《劳动法》第81条规定:劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位...
劳动争议仲裁有哪些要求
申请劳动争议仲裁有下列要求:申请人与案件有直接利害关系;一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委...
劳动争议的仲裁组织形式有哪些,劳动争议仲裁的办案机构是哪个单位负责
劳动仲裁的组织形式:《劳动法》第81条规定:劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位...
劳动争议仲裁的组织形式有哪些,劳动争议仲裁的办案机构是哪个单位负责
劳动仲裁的组织形式:《劳动法》第81条规定:劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位...
公司申请撤销劳动争议仲裁是有哪些裁决情形
公司申请撤销劳动争议仲裁的裁决情形如下:裁决所根据的证据是伪造的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方...
劳动争议仲裁裁决被撤销的情形有哪些
劳动仲裁裁决撤销情形包括:违反法定程序;适用法律、法规确有错误;仲裁委员会无管辖权;证据伪造;隐瞒了...
一般要裁决劳动争议仲裁的情形有哪些
一次裁决劳动争议仲裁的情形,比如说关于劳动者和用人单位在休息休假方面的纠纷的案件,或者是关于社会保险...
劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
1、仲裁时效为一年;2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动争议申请仲裁的时效为一年,劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些?
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动争议仲裁申请的时效为一年,劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些?
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动争议申请仲裁的时效是多久, 劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
劳动仲裁时效一年,从知道或者应当知道权利被侵害时计算《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...
申请劳动争议仲裁的时效为一年,劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...