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无效劳动合同的认定标准具体有哪些

更新时间:2022.06.10

劳动者与用人单位签订的劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律规定的,应该认定这类劳动合同无效。我国的劳动部门对这类劳动者进行保护,劳动用人单位应积极地赔偿这类劳动者的合法权益,进行赔偿办理。
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