用人单位未签订劳动合同双倍工资怎么算

如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同，劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍...

未签订劳动合同单位双倍工资怎么算？

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

未与单位签订劳动合同双倍工资怎么算

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

用人单位未签劳动合同怎么计算双倍工资

根据《劳动合同法》的相关规定： 自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资...

未签订劳动合同，单位给双倍工资

从第八十二条的文字表述来看，未签订劳动合同双倍工资，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一...

单位不签订劳动合同双倍工资怎么算

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条...

未签订劳动合同，单位要求双倍工资

从第八十二条的文字表述来看，未签订劳动合同双倍工资，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一...

用人单位未签劳动合同，双倍工资怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的...

单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资

单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 ...

用人单位未签订劳动合同，双倍工资是根据什么计算

用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资计算为：劳动者可以在未签订劳动合同超过一个月不满一年的部分要求支...

未签劳动合同单位双倍工资怎么计算

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算

双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”...

用人单位未与劳动者签订劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职...