【用人者责任】用人单位试用期不交社保合法吗_用人者的责任类型有哪些-法师兄

相关视频

更新时间：2024-03-21 14:15:07

314

用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。

展开全文

1劳动者用人单位不承担举证责任

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。...查看原文

2用人者责任的归责原则

一、用人者责任用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人单位或者劳务派遣单位以及接受劳务一方应当承担赔偿责任的特殊侵权责任。二、用人者责任的特征用人者责任属于一种特殊主体的侵权责任，相对于其他侵权责任，它具有如下的基本特征：1、用人者责任原则上是一种替代责任。在此，这种责任之所以被称为替代责任是指用人者对被使用人的侵权行为承担责任。2、原则上适用无过错责任原则。只要被使用人在职务活动中发生了侵权行为，该项责任即由用人者承担，并不考虑用人者的过错。3、用人者责任以用人者与直接侵权人存在特定关系为前提，即用人者与被使用人的关系。这种关系体现在用人者对侵权人的活动存在指示、控制、监督、管理等关系。4、用人者责任是用人者对被使用人在执行职务活动时的致害行为承担的责任，要求侵权处于特定的状态，即在执行职务、从属雇佣活动过程之中。三、用人者的归责原则在用人者责任的归责原则问题上，无论是从世界民法发展趋势来看，还是从我国的民事立法传统的角度分析，都以无过错责任原则为最优选择。也就是...查看原文

3用人者的责任类型有哪些

一、用人者的责任类型有哪些用人者的责任类型有如下几种：1.用人单位责任用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。2.因劳务派遣致人损害的侵权责任劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。3.因提供个人劳务致人损害的侵权责任个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。4.因提供个人劳务遭受损害的侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、用人者责任的特征用人者责任具有如下的基本特征：1.用人者责任原则上是一种替代责任。在此，这种责任之所以被称为替代责任是指用人者对被使用人的侵权行为承担责任。2.原则上适用无过错责任原则。只要被使用人在职务活动中发生了侵权行为，该项责任即由用人者承担，并不考虑用人者的过错。3.用人者责任以用人者与直接侵权人存在特定关系为前提，即用人者与被使用人的关系。这种关系体现在用人者对侵权人的活动存在指示、控制、监督、管理等关系。4.用人者责任是用人者对被使用人在执行...查看原文

4用人单位裁减劳动者的责任

用人单位裁减劳动者的责任...查看原文

5用人单位违反劳动者责任法律责任怎么承担

用人单位违反劳动者责任法律责任怎么承担...查看原文

6用人单位对劳动者的康复的责任

用人单位对劳动者的康复的责任...查看原文

7用人单位责任扣押劳动者身份证

用人单位责任扣押劳动者身份证...查看原文