江苏婚假多少天

2023-02-05 6,893人已浏览

李加刚律师律所主任

江苏和舟律师事务所

擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

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专业分析

13天。根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏省的婚假时间一共是13天。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。一、婚假申请需要的流程如下： 1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续； 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数； 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续； 4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。二、休婚假工资发放的情况如下： 1、婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，由公司与劳动者协商发放； 2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放； 3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算； 4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。总之，按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受13天婚假；符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假25天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。一般婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，由公司与劳动者协商发放；如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

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