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产假多少天男的

2022-11-10 4,256人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

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专业分析
男士的产假多少天,每个地区给出的时间不尽相同: 1、男士产假国家规定是享受15天的陪产假,陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天; 2、上海陪产假规定,男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天; 3、北京陪产假规定,晚育的女职工除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受; 4、广东陪产假规定,二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天。 一、产假期间工资计算方式有以下: 1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资; 2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 总之,女性在生育时,男方是可以享受上述规定的陪产假的,其目的在于对女方的生育情况进行陪护处理,如果对相关产假的具体标准不清楚的,可以咨询计划生育管理部门来进行合法的认定,并由用人单位支付规定标准的工资待遇。
法律依据
《企业职工生育保险试行办法》
第五条  女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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