产假一般男的男的休多少天-法师兄

我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定，每个省份实行的陪产假日期不一致，具体见于各省的计划生育条例中。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上...

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《劳动法》等相关法律法规没有明确规定陪产假，要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。在实践中，最短的陪产假是7天，最长的是1个...

在规定的假期内支付工资，不影响福利待遇和全勤奖励。男性产假流程也比较简单，男性在配偶快生育前，可以填写陪产假申请表。只要单位允许。有些单位要求男性提供结婚证和出生证明。可能有人会想，男人为什么要休产假，有很多好处。第一，有利于产妇和婴儿的健康；二是有利于新生儿发育；第三，有利于建立和谐的社会关系；第四，有利于就业平等。因此，中国企业应鼓励男性休产假，而不是人为设置障碍。

男性陪产假一般是15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的《计划生育条例》作出规定。例如，湖南省符合法定生育条件的夫妇，女性除了享受国家规定的产假外，增加了60天的产假，男性享受了20天的护理假，江苏省的女性在享受国家规定的产假的基础上，延长了30天的产假，男性享受了15天的护理假。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。