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劳动关系转移员工可以拒绝吗

2022-04-15 4,013人已浏览
  • 汪世龙律师

    汪世龙律师律所副主任

    上海靖予霖(南京)律师事务所

    擅长：刑事辩护、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：535

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专业分析
劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的或者是员工不同意的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。用人单位还要提前三十日以书面的形式通知劳动者或者是赔偿一个月的工资给劳动者才可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第一百四十七条  如果签订劳动合同依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。除此之外，还应当按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金。如用人单位没有依法解除劳动合同，可以面临支付赔偿金的后果。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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