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公司提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么

2022-04-12 966人已浏览
  • 蒋宗任律师

    蒋宗任律师专职律师

    安徽金亚太律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：30

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专业分析
第一，如果双方协商一致决定解除劳动合同，则赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资，没满一年六个月以上的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资。第二，如果劳动者想继续履行劳动合同，则公司不能单方面解除劳动合同。第三，如果公司以非正当理由辞退员工，则应该按第一条支付双倍赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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