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国家规定丧假多少天

2022-12-21 7,114人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
国家规定丧假一般是一至三天。分析如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 一、职工请丧假是否需要出示死亡证明，需要根据具体情况进行决定： 1、因丧假的特殊性，大多数单元不会要求员工出具亲属死亡证明； 2、部分公司为避免出现骗丧假的行为，职工请丧假必需填写告假单，并出具各项证明。 二、丧假期间工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 总之，丧假的天数由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假是不能扣工资的，根据我国法律的相关规定，劳动者在丧假期间是能够给予休假并且工资照发的，如果有克扣的情况，是可以举报的。直系亲属的范围包括配偶、父母、子女。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条  职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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