一、对于单位犯罪员工如何进行妥善处理

对于单位犯罪员工进行妥善处理的方式是：公司犯罪如果员工不知情的，则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的，一般对该员工按从犯处理，按照其参与犯罪的程度，在犯罪中起到的作用量刑；

如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。

根据《刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、单位犯罪的基本特征是什么

1．单位犯罪的主体的法定性。单位犯罪主体范围是法律明确规定的，不是任何单位或者组织都可以作为单位犯罪主体构成单位犯罪的。

2．单位犯罪的意志的整体性。单位意志不是单位内部某个成员的意志，也不是各个成员意志的简单相加，而是单位领导集体或者代表单位整体利益的成员在领导、指挥、决策、执行过程中形成的具有单位整体性的意志，即单位的整体意志。

3．单位犯罪利益的整体性。单位的利益即包括非法利益也包括合法利益。

4．单位犯罪罪名的法定性。单位只能作为刑法明确规定范围内罪名的犯罪主体，但不能作为只能由自然人实施的犯罪主体，如不能作为故意杀人罪、重婚罪、抢劫罪、贪污罪等罪名的犯罪主体。

三、不构成单位犯罪的几种情况是

不构成单位犯罪的4种情况是：

1．犯罪主体不是单位的；

2．设立单位是为了实施走私犯罪；

3．单位设立后，是以实施犯罪为主要活动的；

4．或者是盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第一编　总则 第二章　犯罪 第四节　单位犯罪　　　　第三十一条　单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。