根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在法定假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间必须依法支付工资,劳动者享有带薪休丧假的权利。公司应该根据国家法律给员工带薪休丧假。员工丧葬假期的具体操作可以参考原劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和旅行假期的通知》的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。员工丧葬假期的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和旅行假期的通知》的法律规定：1。职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假期。2、如果员工结婚时双方不在一个地方工作，如果员工在其他地方的直系亲属死亡，需要员工本人到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自行承担。国家尚未对非国有企业职工休婚丧假作出具体规定。上述规定不完善，各省、自治区、直辖市有更详细的规定，与上述规定一般不冲突。根据上述法律规定，我们可以看的范围是直系亲属，包括父母、配偶和子女，以及公婆和岳父母。目前旁系亲属不能带薪休丧假。

领导亲属丧假规定

领导亲属丧假规定是指单位对领导及其亲属在重要节日或去世时规定的请假制度。这是一种依法治国、尊重人权、关心职工利益的规定,也是加强廉政建设、落实全面从严治党主体责任的体现。

根据《劳动法》和《公务员法》的相关规定,单位应当为职工安排适当的假期,并依照规定支付工资报酬。领导作为单位的主要负责人,其亲属的丧假应当依照单位的规定进行管理。

然而,一些领导为了维护个人利益,往往利用亲属的丧假规定来占用单位的时间和资源,违反了单位的规章制度和法律法规。因此,单位应当严格领导亲属丧假规定的管理和监督,对违反规定的领导进行相应的处理,以维护单位的正常运转和职工的合法权益。

领导亲属丧假规定是单位依法管理的重要内容,也是落实全面从严治党主体责任的重要举措。单位应当严格执行相关规定,维护单位的正常运转和职工的合法权益,营造公正、公平、公开的工作环境。

企业必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《公务员法》的相关规定,为员工安排适当的假期并支付工资报酬。领导作为单位的主要负责人,其亲属的丧假也应当依照单位的规定进行管理。然而,一些领导为了维护个人利益,往往利用亲属的丧假规定来占用单位的时间和资源,违反了单位的规章制度和法律法规。因此,单位应当严格领导亲属丧假规定的管理和监督,对违反规定的领导进行相应的处理,以维护单位的正常运转和职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。