首先是领离职单，领离职单一般都是有固定的地方，通常办卡的地方和办离职的地方在一起，领完离职单之后填写表格，然后上交给直属上司，一般都是给线长，线长交给部长，部长会签字批准才算数。正常情况下线长会在工作的最后一天交签过字的离职单，按照程序走，下面就该按照程序还东西。首先去交工衣到厂务，然后签字盖章，注销一下就好，如果有办借书卡的，需要先去图书馆注销，住宿舍的去宿管那里注销，最后去交人资交厂牌。弄完之后就算是离职成功了，不会说自离啥的了，如果回老家打印一份转保的单子，签字即可，不转直接签字开一张放行单就可以走了。

离职手续办理流程是怎样的

1、一般离职员工都会提前写辞职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字，沟通确定办理离职的日期。

2、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续。一般是物资交接和工作交接。

物资交接：

本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接；

综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人；

其他公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。

工作交接

部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等，填写《员工离职交接表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类，使移交后的工作能够顺利进行。

3、薪资结算。离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认；离职、辞退或开除人员在本公司工作期间，因私给公司造成损失的，在薪资中扣除。如造成重大损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。

4、档案转移。

5、社保转移。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。