法规规定企业为员工缴纳三金：养老保险金、医疗保险金、住房公积金。

不过一般企业为我们交的三金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金。

如果是四金或三险一金：医疗保险金、失业保险金、养老保险金，和住房公积金。

还有四险一金指的是：医疗保险金、失业保险金、养老保险金、工伤保险金，和住房公积金。

女性还要加上生育保险金，就是五险一金。

五险一金讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

广义的解释：三金包括社保金(养老保险，失业保险)、医保金(医疗保险，工伤保险，生育保险)、还有住房公积金。

三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.是按照你的基本工资*一定比率=应缴三金计算出来,这个比率政府有规定下限.

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

养老保险金只有在你退休时才能享受。

医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。

失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。

生育保险金：主要是针对女性职工而言的，女性职工在生小孩时享受的生育津贴，而女职工的男配偶则可以享受10天的带薪陪产假。

工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。

住房公积金在你买房子时可以提取。