一、失业金领取可以超过24个月吗

根据相关法规，失业保险待遇的最高限额为24个月。

具体而言：

1．当失业者在失业前所服务的企业以及个人按规定连续缴纳社会保险费用达到了1年但不足5年时，其所能享受的失业保障期限的最大值为12个月。

2．若缴费年限超过了5年但不达10年，那么其可领取失业救济金的最长期限则是18个月。

3．又或者，如果缴费年限已经超过了10年，那么其能够享受到的失业救济金的最长期限将达到24个月。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

二、失业金领取条件？

申请领取失业保险金需满足以下三大基本条件：

首先，必须是由于用人单位及个人累计缴纳失业保险费长达一整年后；

其次，需要证实并非出于自身原因而导致失业；

最后，必须已进行过失业登记，并且有明确的求职意向。

值得注意的是，非主观原因造成失业所涵盖的案例范围较为广泛，主要可以归纳为六种情况：

第一，用人单位与劳动者事先约定劳务合同期满；

第二，用人单位根据法令宣布破产；

第三，用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前解散时；

第四，因为用人单位规章制度未遵守规范，对劳动者相关权益产生严重侵犯；

第五，劳动者因遭受疾病或意外无法胜任原有工作职责；

第六，公司实施大规模裁员等。

另外，劳动者也可选择依照自身需求解除劳资合同，如用人单位使用暴力、恐吓或非法手段限制人身自由，或是用人单位未能及时足额发放工资及缴纳社保费用，亦或者用人单位制订的规章制度严重违反法律规定，侵害了劳动者权益等等。

除以上列举之外，法律法规以及行业准则中还规定了许多其他可能导致非主观性失业的情形。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“失业金领取可以超过24个月吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。