单位不给交养老保险可向劳动监察部门投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。

相关的法律规定：

《劳动保障监察条例》的相关内容规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”

另外，《社会保险法》的相关内容规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

一、养老保险需要转吗

如果说参保人员参与了跨省流动就业的话，那么该人员的养老保险则需要发生一定的转移，其转移工作的程序一般如下：

（一）如果说参保人员返回了自己的户籍所在地，此户籍指的是省级、直辖市级，以及自治区级别的地方进行就业并参保的话，一般是由户籍所在地的相关社保部门，为其及时地进行转移接续的手续办理工作。

（二）如果说参保人员没有返回自己的户籍所在地参加就业并参保的，那么将由其新参保地的相关社保机构及时的为其办理养老保险的转移以及接续方面的手续。但是如果说男性在已经满了五十周岁、女性在满了四十周岁的情况下，那么应该在原来参与养老保险的地方，继续保留自己的这份养老保险关系，与此同时，还需要在新参保的地点建立自己相应的临时的保险缴费账户，并且记录单位或者是个人的所有缴费。如果说已经参保的人员再次进行了跨省流动就业，或者是在新参保的地点已经达到了相应的待遇领取条件的时候，可以将临时缴费账户里边的全部缴费的本息，一起转移到原来参保的地点或者是待遇领取的地点。

（三）如果参保的人员是经过县级以上的政府不么批准再进行调动的，而且在调动之后，与调入的单位建立了劳动关系，并且也缴纳了相关费用的，那么将不会受到上述的年龄规定，应该由调入地及时地为参保人员办理相关的手续。

至于参保人员自己办理转移接续手续的，也是要经过一些步骤的：

1、参保的人员在新的就业地方需要按照相关的规定，来建立自己养老保险关系，并且按时缴费，而后可以由用人的单位向社保局的相关机构提出其转移接续手续工作的书面上的申请。

2、新参保地区相应的社保机构在受到了书面社情之后，需要在十五个工作日以内进行审核工作，对于那些符合审核条件的，需要向参保的人员发送出相应的同意接收函件，并且向其提供相关的一些信息；而对于那些没有符合条件的，也需要对其作出书面上的说明。

3、参保人员原来所在地的社保机构，也需要在接到了同意接函件之后，在十五个工作日以内，为其办理好转移接续工作中的各项手续。

4、新参保地的相关社保机构，在收到了参保人员原来参保地的社保机构转移出来的关系和资金之后，也应该在十五个工作日以内为其办结好所有有关的手续，并且需要及时的通知该参保人员。各个地区具体的办理程序有所不同，为了尽量少跑腿，参保人员在办理的时候可以致电相关的社保部门进行详情咨询。

二、养老保险相关规定

我国养老保险体系将形成职工和居民两个适应不同群体、但相互衔接的制度平台，其中，职工基本养老保险制度是依法强制实施，由用人单位缴费，缴费多，待遇相应高；而居民（包括城镇、农村）的社会养老保险制度实行自愿原则，个人（家庭）缴费，缴费较少，有政府补贴，待遇水平相对较低，是保基本、托底的制度。对城镇灵活就业人员来说，可根据经济承受能力选择参加相应的养老保险制度，但是政府鼓励他们优先参加职工基本养老保险，不具备参加职工基本养老保险条件的，可自愿参加城镇居民养老保险。

城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。城镇居民养老保险待遇领取年龄无论男女都是60周岁。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。城镇居民养老保险制度实施时，已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。