十三薪不一定要满一年。一般情况下，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制；个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得。

一、年底双薪发放最常见的方式有：

1、按比例拿双薪；

2、发双薪前离职不享受双薪；

3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、员工要拿到年底双薪，必须符合以下条件：

1、员工当年度必须在公司服务期满三个月；

2、发放双薪当日必须仍在公司工作；

3、员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

综上所述，一般情况下，劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中，有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。

十三薪与双薪制

十三薪：即双薪制，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

双薪制是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12＋1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12＋2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。