1、新专利法第六条：执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，利用本单位的材料和技术条件完成的发明创造，与发明人或者设计人有约定专利申请权和专利权归属的合同的，本单位为专利权人，依照专利法的规定，对专利申请进行实质审查，没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予专利权的决定，发给专利证书。1992年12月31日前申请的发明专利权的保护期为15年，实用新型和外观设计专利权的保护期为5年。期满前，专利权人可以申请延长三年。自1993年1月1日起至现在，2013年申请的发明专利权的保护期为20年，实用新型和外观设计专利权的保护期为10年，自申请之日起

作品作者是法人或者其他组织的工作人员，即，作者与本单位有劳动关系，作者有权从本单位领取固定的劳动报酬，享受本单位提供的工作条件，同时接受本单位在劳动合同范围内安排的任务，创作是法人或者其他组织根据本单位的性质提出的任务，属于作者的责任范围，由单位指定作者完成一些超出作者职责范围和本单位正常业务范围内的作品，除非双方另有约定，否则不属于法定作品，不是按照部队的意愿。如果作品是按照单位的意愿创作的，那就不是岗位的作品，而是单位的作品，也就是说，单位应该视为作者的作品

，职务工作分为一般工作和特殊工作：（1）一般职务作品的著作权归属是指本单位工作人员为完成本单位的工作任务而创作的文艺作品。“工作任务”是指本单位工作人员在本单位应当履行的职责这类作品的版权归作者（职工）所有。工作完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊职务作品的著作权归属，是工作人员主要利用法人的物质技术条件创作的科技作品或者由本单位承办的其他组织。科学技术作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件和其他作品。

法律、行政法规或者合同规定著作权属于本单位的服务作品。特殊职务作品，作者享有署名权，其他著作权由单位享有，单位可以奖励作者在用人单位从事发明工作的有关当事人，而发明专利属于自己的实际工作内容。我国专利部门应当要求用人单位提交相关材料进行处理。只有得到上级行政部门的许可和相关单位的专利，才能安排相关岗位

职务发明侵权责任人

如何认定非职务发明专利