1、罚款

2、员工可被迫辞职要支付经济补偿

3、员工发生工伤要赔偿损失

4、要赔偿员工退休后的退休金损失

一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法

《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。

对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

二、自己如何缴纳社保

1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

（1）个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）。

（2）参保条件：城镇户口或农转非户口。

（3）办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。

（4）缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。

2、个人缴纳社保两种形式：

（1）由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8％交纳养老保险，2％交纳医疗保险，0．5－1％交纳失业保险。

（2）个人以灵活就业人员交纳社会保险。按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18－－28％的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6－－10％缴费。