一、公司要给你调项目你不去可以吗

在企业内部职员调整工作岗位时，雇员可以选择不接受新的职位安排。

这是由于调换工作岗位实质上等同于变更了劳动合同当中约定的条款，必须获得当事人双方的同意才能进行。

因此，若用人单位未经工人本人同意擅自进行岗位变动的话，那么雇员有权利予以抗辩并拒绝参与新岗位的工作。

然而，如果工人已经事先同意进行岗位调动，那他们就无法轻易地再推翻这个决定然后拒绝赴任新岗位。

另一方面，假如经过详细评估后发现岗位调动有充分的合理性支持，且调整之后的工作岗位与之前的工作岗位之间具备一定的联系性，更为重要的是变动工资待遇并无明显降低的情况下，那么，用人单位便有权单方对此类岗位变动做出决策。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司要给员工交社保吗

公司必须要给员工交社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司要给你调项目你不去可以吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。