一、未提供相关证据保险公司拒赔如何维权

在面对保险公司对保单请求不予理赔的情况下，投保人可以依法采取如下三种有效的维权手段：

首先是通过协商方式予以解决。投保人有权利就相关事宜与保险公司进行友好协商，以便达成双方均能接受的合理赔偿方案；

其次，投保人还可选择向保险公司所隶属的仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律约束力，保险公司必须严格履行；

最后，若前述两种途径皆未能妥善解决问题，投保人有权向当地法院提起诉讼，请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、未提供劳动保护和劳动条件是什么意思

在实践中的劳动雇佣关系中，未能遵守合同约定，履行所承诺的劳动保护和劳动条件义务，多数情况下指的是用人单位没有完全依照劳动合同的规定，或是没有根据劳动者所在岗位的实际需求，提供充足的工作条件或工作环境。此等工作条件既包含了硬件设备（例如生产相关的工具器材），又囊括了软件设施（举例来说就是网络服务）。因此，导致劳动者无法顺利地展开正常工作，员工无法按照预先签订的劳动合同向用人单位承担相应的劳动义务的客观事实。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。