员工的过错是什么？劳动合同中规定的内容：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件2.员工严重违反企业规章制度

3.员工严重失职、营私舞弊，对企业造成重大损害

4.员工与其他企业建立劳动关系，严重影响企业完成工作任务，或者企业正式提出终止与其他企业的劳动关系，但员工拒绝接受

5.员工以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使企业违背真实意图订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的

6.依法追究员工刑事责任

劳动法律法规中规定的上述六种员工过错仍然是原则性规定，企业应将其内化为规章制度，实际操作中的管理行为和合同条款。如何证明他们不符合录用条件，以及如何证明他们严重违反规章制度，在前面的章节中有描述，其他内容将在后面描述

当然，一旦上述六种情况成立，对企业来说将处于非常有利的地位，也就是说：

1.不需要支付任何经济补偿金，补偿金2.在通知工会终止原因后，只要工会通过，就可以立即通知员工终止劳动合同

3.适用于所有员工，即使是医疗人员、三年女性员工或其他享受特殊保护的员工