雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。但是即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。

交通事故司机全责怎么处理

一、交通事故司机全责怎么处理

1、交通事故司机全责的处理方法如下：

（1）向保险公司进行报案；

（2）保险公司的工作人员及时对其进行查勘和检验工作；

（3）全责方填写理赔单，保险公司对理赔单进行审核，审核通过后会进行理赔结案；

（4）对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、交通事故全责的情形有哪些

1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任；

2、变更车道发生事故；

3、前车倒车或溜车撞后车形成的追尾交通事故，前车承担事故全部责任；

4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰撞刮擦；

5、右侧超车发生交通事故；

6、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生交通事故；

7、冲闯红灯发生交通事故；

8、进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。