1、《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则新增了3个条款，明确了缴费年限、实际缴费年限和视同缴费年限的内容和计算方法。实际缴费年限是指企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限。视同缴费年限是指集体所有制单位的固定员工在1997年开始实行个人缴费制度前的工龄。

2、《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则规定，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限有重叠的，重叠部分的视同缴费年限不予计算。

3、《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则规定，补缴金额包括补缴本金和滞纳金。滞纳金是从应缴之日起，以补缴本金为基数按日加收万分之五而来。滞纳金将记入基本养老统筹基金。根据规定，不能补缴未在用人单位就业期间的养老保险费。

一、公司社保个人补缴情况说明

可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。

二、工龄与退休金的关系是什么？

工龄的长短与退休金的高低是成正比的，工龄指的就是我们实际养老保险的缴费年限，养老保险的实际缴费年限，直接决定退休工资待遇的高低，工龄越长，实际养老保险的缴费年限越长，所获得的退休金待遇也就越高，对于有工作单位的人来讲，必须依法参加社会养老保险，工作年限有多长，那么缴费年限(含视同缴费年限)就会有多长，但对于下岗失业人员或没有工作单位的人来讲，可以以灵活就业的身份去缴纳职工养老保险，尽可能地延长缴费年限，提高缴费基数。

所以退休金的待遇是跟养老保险的一个实际缴费年限成正比关系，也就是所谓的工龄，养老保险的累计缴费年限，对于自己的养老金待遇是成正比的关系是非常重要的，自己在缴纳养老保险的过程中，如果没有到达法定退休年龄，还是尽量要选择继续参保自己的社保，才可以让自己退休以后获得一个较高的养老金待遇。