一、事业单位工资发现金合适吗

依据法规规定，对于工资支付应采用现金方式进行，而不能采取诸如实物或有价证券等非货币化物品来替换现金进行支付。

如出现用人单位克扣员工工资、逾期未支付等违法行为，应立即停止，并由相关劳动行政部门作出处理决定，即责令用人单位限期修正此类行为；若逾期未能及时纠正，则需追加按照应付金额50％以上100％以下的比例向劳动者给予赔偿。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、事业编制人员可以注册公司吗？

在我国从事事业单位工作的从业者不得擅自进行企业注册登记为法定代表人或股东的行为。

该类行为严重违反国家法律法规，属于从事、参与营利性活动或者以兼职等其他形式获取薪酬待遇的违规行为。

若违背此规定进行了企业注册，相关部门将对其给予警告、行政记过等处罚措施；对于情节较为严重者，还将会面临降级或撤销现有职位的处罚；而对于情节极端恶劣者，更有可能遭受到开除公职的严厉惩罚。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。