员工持股分红的方式具体如下：

1、按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红；

2、买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份；

3、以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。

一、员工持股的操作流程具体如下：

1、进行实施员工持股计划的可行性研究；

2、对企业进行全面的价值评估；

3、聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定；

4、确定员工持股的份额和分配比例；

5、明确职工持股的管理机构；

6、解决实施计划的资金筹集问题；

7、制定详细的计划实施程序；

8、制作审批材料，进行审批程序。

二、员工持股的意义具体如下：

1、奠定企业民主管理的基础；

2、扩大资金来源，增加员工收入；

3、留住人才，为员工提供安全保障；

4、调整企业收益权，转变企业约束机制。

综上所述，员工持股其实是一种比较新颖的管理方式，公司这样的做法一方面可以挽留住一些高精尖的人才，在给员工扩大收入的同时，这样的做法也能充分激发持股员工的工作能力。

什么是员工持股计划

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：

（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；

（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

《中华人民共和国公司法》

第四条股东权利

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第三十四条分红权与优先认购权

股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。