劳务派遣人员在工作中受伤，实际与原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。根据相关法规，派遣人员应享受工伤医疗待遇。派遣单位应依法参加工伤保险，为派遣人员缴纳工伤保险费。

如果在劳务派遣工作中受伤,首先,尽管在用工单位工作,但实际与原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。

如何在劳务派遣中享受工伤待遇

劳务派遣是一种用工形式,在这种形式下,用人单位与劳务派遣机构订立劳务派遣协议,将部分或全部用工任务交由劳务派遣机构负责实施。由于劳务派遣机构与用人单位之间存在劳务派遣协议,因此在发生工伤事故时,劳务派遣机构也需要承担相应的法律责任。

根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,并按照工伤保险条例的规定对工伤职工进行治疗和康复。如果用人单位与劳务派遣机构之间存在劳务派遣协议,那么劳务派遣机构应当为被派遣的职工缴纳工伤保险费,并按照工伤保险条例的规定对工伤职工进行治疗和康复。

如果被派遣的职工在执行工作任务中受到工伤,劳务派遣机构应当依法承担相应的赔偿责任,并协助受伤职工或者其近亲属享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或者其近亲属可以享受工伤医疗、康复、护理等费用,以及一次性伤残补助金、一至四级伤残等级的伤残津贴等福利待遇。

劳务派遣机构在用工过程中应当遵守相关法律法规的规定,与用人单位协商一致,明确各自的职责和义务,并在劳务派遣协议中约定相应的条款。同时,劳务派遣机构也应当加强对派遣员工的培训和管理,确保其具备必要的安全技能和知识,减少工伤事故的发生。

在劳务派遣工作中受伤,劳动者应与用人单位建立劳动关系,享有工伤医疗待遇。劳务派遣机构与用人单位之间签订的劳务派遣协议,也需承担相应的法律责任。用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费,按照工伤保险条例对工伤职工进行治疗和康复。若被派遣的职工在执行工作任务中受伤,劳务派遣机构需依法承担赔偿责任,并协助受伤职工或其近亲属享受工伤待遇。劳务派遣机构在用工过程中需遵守相关法律法规,与用人单位协商一致,明确各自的职责和义务,并在劳务派遣协议中约定相应条款。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。