在当今社会，有大量的公司。这些公司要想表达自己的整体愿望，就必须有相应的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢？我希望它能帮助你。一是法定代表人能否与其他单位发生劳动关系。劳动关系的建立，应当按照我们常说的三个标准来判断，具有特殊地位的劳动者也不例外。劳动者既可以是用人单位的股东，也可以是用人单位的法定代表人。只要双方都符合劳动关系的所有特征，劳动关系就形成了。由于股东或法定代表人身份的特殊性，劳动关系的判断往往比较困难。但是，双方签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定履行。劳动合同的履行并不排除劳动者基于股东身份应享有的权利和义务。劳动者作为用人单位的股东和法定代表人，控制着公司的营业执照和公章。在这种情况下，劳动者主张工程奖金应当提供充分的证据予以证明。因无法合理解释其法定代表人期间的收支情况，其项目奖金的主张未获支持。第二，公司取得法人资格的条件企业取得法人资格必须具备下列条件：（一）依法设立。

合法设立是指依照现行法律设立，包括设立程序的合法性和设立后组织的合法性。在中国设立公司企业，必须依照《中华人民共和国公司法》的规定，方可取得法人资格。（2）独立财产。法人企业的独立财产是其作为民事主体参与经济活动、享有民事权利、承担民事责任的物质基础。法人企业的财产总额应当与其经营范围和规模相适应。（3）它有自己的名称、组织和地点。

法人名称是法人的名称，是区别于其他法人的标志。企业法人是一种经济组织。一个组织必须有一个有序的组织，这样才能发挥其职能。企业法人所在地是企业生产经营的场所，也是企业作为民事主体的住所。企业法人必须有一席之地。一是生产经营活动的需要。二是有利于国家对企业进行监督管理。