1.选择劳动履行地的仲裁机构

如果选择劳动履行地的仲裁机构，最大的困难和法律风险是申请人需要证明劳动履行地在哪里。如果不幸的是，他的劳动合同只规定了某个城市，例如工作地点：南京，我们都知道，每个城市的地区都有一个仲裁委员会，劳动仲裁一般由市级劳动仲裁机构管辖。在这种情况下，申请人即使被仲裁机构接受，也可能因无法提供劳动合同履行地的证据而无管辖权而被南京市各区县仲裁机构驳回，被申请人（雇主）也可以提出对仲裁机构没有管辖权的异议（雇主通常以异议的方式拖延时间）。一旦提出异议，案件一般会推迟30天左右。此外，如果异议成功（事实上很有可能），案件将移交给业主所在地的仲裁机构进行管辖，通常需要重新申请和安排，至少浪费60-80天，特别提示：

根据我们的实践经验和许多此类案件的现行法律规定，在实践中，用人单位只是抓住了这一模糊点，往往以笼统和模糊的方式将工作场所表示为“XX省”甚至“XX区”，为了亲自参与案件，工人选择在劳动合同履行地（工作场所）申请仲裁。众所周知，劳动争议案件一般由基层劳动争议仲裁委员会管辖。工人通常拒绝接受仲裁案件的申请，因为劳动合同中关于履行地点的协议不明确，雇主对管辖权提出异议，或者即使仲裁胜诉，雇主也拒绝履行，有效裁决的执行难度大或成本高，延误了最佳解决时间，甚至造成不可避免的风险和损失

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责本区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖

4.仲裁地点的选择应考虑当地的司法环境

众所周知，不同地区的司法环境和判决标准不同，往往存在相同的案件，不同地区仲裁机构的结果也不同。这是劳动仲裁工作中必须考虑的一个问题，如在北京、上海、深圳和其他仲裁环境良好的仲裁环境下，统一审判城市的法律风险相对可控，相反，需要认真考虑。这对于雇主“严重违反公司规章制度”终止劳动合同的员工尤为关键，因为如果原因成立，工人将无法获得任何补偿或补偿；如果理由不成立，雇主将构成非法终止劳动合同，并需要支付双倍的经济补偿金，但当地仲裁机构和法院对“严重违反公司规章制度”的理解和把握是非常重要和不同的，例如在上海，一般来说，劳动仲裁机构和法院不仅审查规章制度的程序和实质合法性，但也要考虑用人单位是否充分履行了规章制度，是否违反了诚信的理解和执行规则（如知道工人有违规行为，从不劝说，提供违规条件或默许存在违规行为）是否使用这些规章制度进行恶意裁员。这是选择仲裁地点的重要技巧之一

5.劳动仲裁地点的选择影响裁决或判决的执行

原因相对简单。如果采用雇主所在地的仲裁机构和法院解决劳动争议，通常由雇主所在地（通常也是财产所在地）的法院执行。否则，如果在其他地方提出执行申请，必然导致执行距离长、周期长、成本高，甚至没有实施

6.不同仲裁地点的选择可能会影响补偿和加班工资等补偿标准

不言而喻，去年中国各地城市雇员的平均工资标准有所不同。例如，上海是中国最高的城市，2013年为5036元/月，这将直接影响员工可以获得的经济补偿金额（上限员工）和其他费用，雇主所在地的当地劳动监察机构应作为属地管辖权进行劳动监察。根据不同的情况，工人最终获得的补偿金额将在劳动监督程序之后和没有劳动监督程序的情况下受到影响，如果工人想要启动这一程序，应在雇主所在地的地方劳动监察机关执行

P＞8。根据我们的经验，应考虑不同地区仲裁的社会影响和媒体关注度

。对于大规模裁员的跨国公司而言，媒体交流非常重。如果他们粗心大意，他们可能会损失很多。然而，北京、上海等一线城市拥有丰富的媒体资源，并开发了自媒体和互联网渠道，此外，这些媒体还拥有专门的话题和报道资源，关注跨国公司的重大裁员案件，这可能是工人维权的巨大负担。我们建议工人选择北京、上海等大城市提交此类仲裁申请和诉讼