二十六,。劳动合同解除，是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同未完全履行前，因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以双方协商解除。劳动合同的终止仅对未履行部分有效，不涉及已履行部分。无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。劳动合同的无效应由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，合同双方不得作出决定。因涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、拘留、逮捕的，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停与劳动者履行劳动合同，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在暂停履行劳动合同期间的损失，可以由有关部门依照《国家赔偿法》予以赔偿。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑缓刑的，由人民法院判决，依照刑法第三十二条的规定免除刑事处罚，雇主可以终止劳动合同。《劳动法》第25条规定，用人单位可以解除劳动合同。即使有第29条规定的情形，只要工人同时有第25条规定的四种情形之一，雇主也可以根据第25条终止劳动合同。如果工人被劳动教养，雇主可以根据劳动教养的事实终止工人的劳动合同

32。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。超过30日的，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动法律法规规定或劳动合同规定终止劳动合同（如擅自离开公司），给用人单位造成经济损失的，应根据《劳动法》第102条和劳动部颁布的《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》（劳法[1995]223号）的规定承担赔偿责任