缓刑结束单位可以解除合同。职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。

解除合同的流程如下：

1、协议解除。一般经过要约、承诺两个阶段；

2、行使解除权。通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；

3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。

缓刑结束之后自由了吗

关于缓刑结束之后刑法是否执行完毕的问题，依据我国刑法相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期间内，遵守相关监督管理规定，遵守法律规定，没有未被发现的罪或者犯新罪，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。因此，缓刑考验期间不存在刑法第七十七条规定的情形，考验期满后，原判刑罚就已经执行完毕了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。