公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。

当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时，当违法行为被查处时，劳动者不仅可以声称服从单位安排，还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时，还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为，不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪，或者公司、企业、事业单位设立后，以犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

公司强迫检查员工手机账单是否违法

公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。