学历造假开除后无需返还工资，用人单位无需支付经济补偿。劳动者在拖欠工资的维权中需确认劳动关系，并携带相关资料到劳动局或劳动仲裁委投诉或申请劳动仲裁。对于拖欠工资数额较大的情况，可直接请律师打官司。

学历造假开除后,不需要返还工资。如果员工因学历造假而被开除,这符合法定用人单位解除劳动合同的条件。在此情况下,用人单位无需支付经济补偿,被解除合同的员工也不需要返还工资。如果在应聘时使用造假的学历，用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿，如果记录在案，将会影响今后的就业。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动者拖欠工资维权需要注意哪些事项？

劳动者拖欠工资是一种常见的违法行为,可能会给劳动者带来经济负担和心理压力。为维护自身权益,劳动者可以采取以下措施:

1. 确认劳动合同:劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同,明确工资支付标准、支付时间、支付方式等事项。如用人单位未与劳动者签订劳动合同,则难以主张拖欠工资。

2. 保存证据:劳动者应当保存好工资支付凭证、工资单、与用人单位的沟通记录等证据,以备不时之需。

3. 及时申报:如用人单位拖欠工资,劳动者应当及时向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申报,并提供相关证据,以便维护自身权益。

4. 寻求法律帮助:如用人单位拖欠工资,劳动者可以寻求法律帮助,包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在寻求法律帮助时,劳动者应咨询专业律师,确保自身权益得到有效维护。

5. 注意维权期限:劳动者应当知道自己的维权期限,如劳动关系存续期间因拖欠工资提起诉讼,劳动者应自劳动关系终止之日起1年内提出诉讼。

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者应当采取措施维护自身权益。如遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者应及时报警、申请仲裁或向法院提起诉讼,以保障自身权益。

学历造假开除后,不需要返还工资。员工因学历造假被开除符合法定用人单位解除劳动合同的条件,用人单位无需支付经济补偿,被解除合同的员工也不需要返还工资。如果在应聘时使用造假的学历,用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿,这将会影响今后的就业。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。劳动者拖欠工资是一种常见的违法行为,可能会给劳动者带来经济负担和心理压力。为维护自身权益,劳动者可以采取以下措施:1、确认劳动合同;2、保存证据;3、及时申报;4、寻求法律帮助;5、注意维权期限。用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者应当采取措施维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。