一、2024年工伤死亡赔付标准

在我国，对于因公而亡的受害者及其家属，将给予多项赔偿及援助，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多个方面。

其中，具体细节如下所述：首先，一次性工亡补助金的支付标准为申请人所在区域上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；其次，由申请人所在统筹地区上年度职工月平均工资乘以六得出的数额即为丧葬补助金。

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、工伤期间被开除该如何维权

在工伤认定过程中，员工若遭雇主解雇，无疑违反相关法制范畴。

依据我国《劳动合同法》的相关条款，当劳动者因病或因工受伤处于法定医疗期之内，雇主均不得单方面解除与其签署的劳动合同。

在工伤认定期间，雇主同样无权擅自解职劳动者。

若有雇主违反此项法规，劳动者可向劳动监察部门进行举报投诉，亦或是提起劳动仲裁，以捍卫自身的合法权益。