一、签了保密协议没有约定无偿保密怎么办

在保密协议中未设定保密期间，这从法律角度看并不构成违法。若在此情况下双方均无法自行确定合适的保密期间，则可通过补充条款进行规定，然此前提必须是订立的合同具备真实性，且完全反映了当事人的意思表示。尽责地履行保密协议往往意味着协议各方明确承诺对其中一方向其透露的口头或者书面信息保持高度保密，不得向任何第三者透露此类信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签了保密协议离职还有效吗

当然，签署竞业限制协议在法律上具有有效性。

如果劳动者严谨地遵守该协议中的相关规定，就有权依据事先明确的规定要求获得相应报酬。

若未能明确约定薪酬标准，那么雇主需要依照劳动者解约前12个月，即最近一年的平均工资水平，以每月30％为比例支付员工相应的经济补偿金。

如果当事人在其签署的劳动合同或保密协议中已有关于竞业限制的规定，但是并未强调解约或终止劳动合同之后对劳动者的经济补偿问题，那么在这种情况下，如果劳动者严格执行了竞业限制的责任，并向雇主要求能够得到与其在岗时平均工资相同比例的所需经济补偿，应当被人民法院所认可并支持。

同样地，对于那些已经在劳动合同或者保密协议中明确了竞业限制与经济补偿的条款，当劳资双方在解约劳动合同时，若无特殊约定，即使劳动者未遵守竞业限制义务也应该被视为违反劳动合同，但仍然有权要求雇主就其已经遵守了竞业限制义务所承受的损失进行经济赔偿。

而对于涉及商业机密的公司来说，通常会和此类员工签署保密协议。

在实践操作过程中，常常会出现公司管理层的误解，将保密义务和竞业禁止两个概念相混淆，忽视了竞业禁止本身只是保护商业秘密的众多方法之一这个事实；

通过强化竞业禁止法律规范，可以降低劳动者在离开原雇佣单位后转投具有竞争性的其他企业工作，从而导致泄密、滥用原来雇主商业秘密的事件发生的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了保密协议没有约定无偿保密怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。