因病合同到期解除赔偿金标准为：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金。如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违约解除合同赔偿范围

除了法律另有详细的规定外，赔偿范围应当包括：

1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益（履行利益）和信赖利益。

2、因合同解除而产生的损害赔偿。

（1）债权人订立合同所支出的必权费用；

（2）债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；

（3）债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失。

（4）债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。

（5）债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。