一、北京教师工资怎么确定

北京市教师工资的构成体现了对教育者的综合考量，其中包括基本工资、绩效工资、工龄工资以及其他补贴。

1．基本工资是按照教师资格和教龄确定的，例如，不同教育阶段的教师基本工资有所不同，从小学教师的3000元到大学教师的4500元不等。

2．绩效工资则更为复杂，它由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴和学年奖四部分构成，且还有岗位津贴、班主任津贴等。

北京市教委的相关文件指出，绩效工资资金近年有所增加，主要用于奖励在教育教学改革、教师交流与支教等方面做出贡献的教师。

3．工龄工资作为教师收入的一部分，每增加一年，月工资增加60元，虽然比例小，但体现了对教师经验积累的肯定和鼓励。

二、教师收入的激励机制

北京市教师的收入结构旨在激发教师的工作热情和提升教学质量。

绩效工资，特别是奖励性绩效工资，是收入中的重要组成部分。市教委强调，绩效奖励激励机制资金应按照多劳多得，优绩优酬的原则发放，不得平均分配。

三、北京教师收入的构成要素

北京教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资和绩效工资四部分构成。

1．基本工资根据教师资格和教龄确定；

2．教龄工资随教龄逐年增加；

3．课时工资则按照实际上课时间来发放，鼓励教师多授课；

4．绩效工资的设计旨在奖励教学成果，其中学期和学年奖金取代了传统的职称工资，激励教师每年都能积极工作，期待新的希望。