签订合同时需要注意的问题如下:
1、核实确认对方主体资格;
2、合同形式;
3、合同的必要条款要具体明确;
4、订约前的合同义务;
5、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件;
6、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,行使撤销权;
7、合同内容不得损害社会公共利益。
《中华人民共和国民法典》规定,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
实习期签订合同应注意哪些问题
1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。
2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。
4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。
5、实习期间,不能六天上班。
6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。
7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。
8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间,有进行相关技术学习的权利
10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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