可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。
一、工伤后老板最怕的是什么
工伤后老板最怕的是,面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的,可以按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
二、劳动局立案会怎样
劳动局立案的含义是,劳动者因为矛盾无法解决,向劳动局求助,而劳动局接受求助,需要立案进行调查的行为。若有公司遭到员工投诉,而劳动局相关部门检查核实后,证明该员工反映的情况属实,那么劳动局会该对公司进行处罚。处罚有以下几种:
1、责令公司改正错误,比如拖欠员工工资的要发放工资。
2、企业拒绝处罚的,吊销企业的营业执照。
3、对企业负责人进行罚款。
除此之外,受到劳动局处罚会影响公司的企业形象,发生公司收益下降等结果。
三、被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。
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