一、工伤赔偿可以赔偿两次吗

对于在同一雇主处连续工作期间遭受二次乃至更多次数的工伤并进行了两次或以上的劳动能力鉴定等级的工伤职工来说，当他们选择与雇主结束或解除劳动关系时，注册一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金将按照他们所得到的最高级别劳动能力鉴定的标准来计算支付。

关于二次的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，他们仅能在最终离开企业的时候享受一次性的领取机会。

根据《工伤保险条例》的相关规定，第十条明确指出，当劳动者在同一雇主处持续工作期间多次遭受工伤伤害时，在领取相关福利待遇时，应按照他们在同一雇主处所遭受的最高伤残级别来计算和发放一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第十条

职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿可以起诉公司吗

要是公司和员工出了工伤，然后他们就赔偿问题谈好了，那得先去申请个劳动争议仲裁。

这个时候觉得仲裁的结果不对，可以直接上法庭打官司。

但要是仲裁委帮忙弄清楚后调解成功，而且协议也生效啦，这种情况下就不能告了，不过还能再申请复查看看。