一、上班途中双方电瓶车相撞对方全责算工伤吗

若在办公环境中发生两辆电动车碰撞事件，此种情况便应被视为事发之时身处工作岗位。

若因为工作缘故需要外岀办公或执行相关任务，以及在此过程中发生了意外伤害或者安全事故，那么此类事情均应被纳入工伤防护之列。

另外，若在正式上班时间内，无论受雇者是在哪里受伤，只要该负伤缘由与本职工作密切相关，我们都应该将其确认为属于工伤范畴；同样，在工作时间结束之前或者工作开始之前，只要有证据证明员工正在进行与其职责相关的预备或者收尾工作，且在此期间发生了身体上的损伤，都应该作为工伤来进行处理和处理结果的评估判断。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班途中发生车祸了算不算工伤

发生在上班途中的交通事故并不必然构成工伤。

对此项认定，需要同时满足以下几个必备条件：首先，必须是在正常工作时间内的合理线路上下班；其次，此次事故并非由劳动者自身承担主要责任所致；公司内相关规定对工作时长亦有明确要求。

若未能达到以上任一标准，那么这类在上下班途径中的意外伤害便无法被视为工伤。

反之，若最终得以确认为工伤，那么伤者则有权享受到双重福利——既可申请工伤赔付，也可要求侵权人给予人身损害赔偿，两者之间相互独立，互无干扰。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。