根据《劳动合同法》第十条,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。然而,签字日期与合同约定的日期不一定是同样的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。另外,劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。2．签字日期与合同约定的日期应是同样的。3．如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。4．劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。

签 字 日 期 与 合 同 约 定 日 期 是 否 相 同 ？

根据我国《民法典》第四百九十二条规定，签字日期为合同成立或者生效的日期。同时，《民法典》第五百零六条规定，合同约定采用书面形式订立，自当事人提出书面合同文本时生效。因此，签字日期与合同约定日期应相同。如果在合同中约定了签字日期，则签字日期应与合同约定日期相同。这是保证合同成立和生效的重要依据，也是双方当事人应严格遵守的法律法规。如当事人违反这一规定，给对方造成损失，则应承担相应的法律责任。

劳动合同的生效时间应以劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。这是保证合同成立和生效的重要依据，也是双方当事人应严格遵守的法律法规。如当事人违反这一规定，给对方造成损失，则应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。