政审是事业单位招聘中的一个重要环节,如果有犯罪记录,则可能无法通过政审。事业单位招聘标准通常参照公务员政审标准,因此如果事业单位中有犯罪记录,则可能无法通过政审。公开招聘要求严格,曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、受党纪、政纪处分且处分期未满、因涉嫌违法违纪正在接受审查的人员都不得报考。

如果有犯罪记录,那么政审肯定不会通过,事业单位的招聘政审标准通常参照公务员政审标准,因此如果事业单位中有犯罪记录,那么他们可能无法通过政审。在事业单位进行公开招聘的都有要求，有下列情形之一者不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的；2．曾被开除公职的；3．受党纪、政纪处分，处分期未满的；4．因涉嫌违法违纪，正在接受审查的。

【事业单位招聘

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位拖欠工资或未按时缴纳社会保险费，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可向劳动监察部门投诉举报。若用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者有权利拒绝执行，并向劳动行政部门举报。综上所述，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

如果有犯罪记录,那么政审肯定不会通过,事业单位的招聘政审标准通常参照公务员政审标准,因此如果事业单位中有犯罪记录,那么他们可能无法通过政审。在事业单位进行公开招聘的都有要求,有下列情形之一者不得报考:1．曾因犯罪受过刑事处罚的;2．曾被开除公职的;3．受党纪、政纪处分,处分期未满的;4．因涉嫌违法违纪,正在接受审查的。用人单位应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。