一、工资遭老板克扣该如何有效维权

1．双方协商解决。

首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。

2．申请调解。

劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3．提请劳动仲裁处理。

劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。

4．诉讼解决。

通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。

二、投诉拖欠工资材料怎么写

投诉拖欠工资材料写法如下：

1．投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；

2．被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3．劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；

4．投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；

5．劳动者签名，写上投诉日期。

三、拖欠工资仲裁需要的证据包括哪些

拖欠工资起诉需要的证据包括：

1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

2．能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。