一、施工突然死亡赔偿标准

施工突然死亡分为属于工伤和不属于工伤两种赔偿标准。

如果被认定为工伤的话，职工因工伤死亡，其家属依据《工伤保险条例》可以从工伤保险基金中领取6个月当地的职工月平均工资的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）

如果不存在劳动关系，雇主应当赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，也应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员死亡的，依照人身损害赔偿司法解释，雇主应当赔偿的范围除了雇员生前就医治疗所产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费之外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、工伤死亡赔偿金是否可以继承

工伤死亡赔偿金继承人是无法继承的，因为工伤死亡赔偿金不属于遗产，它是事故方给死者家属的赔偿。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条

遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

三、工伤死亡赔偿金的支付方式

工伤死亡赔偿金的支付方式：

1.用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3.根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。