员工闹事的处理方法如下：

1、以诚恳的态度听取员工的意见；

2、和员工进行心平气和的沟通；

3、暂时不能解决的问题要给出解释；等等。

一、医院上班容易在试用期辞退吗

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

二、诈骗公司的员工怎么处理

诈骗公司的员工怎么处理，需要根据具体情况进行决定：

1、如果公司涉嫌诈骗员工且证据确凿的情况下，公司会被以诈骗罪论处，员工则是受害人；

2、如果员工是知情的且参与的，则要看职位与在诈骗活动中起到的作用大小来区分主犯和从犯，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

一、诈骗罪的构成要件如下：

1、侵犯的客体是公私财物所有权；

2、在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；

3、主体为一般主体；

4、在主观方面表现为故意。

二、诈骗案件的立案标准具体如下：

1、具有刑事责任能力的自然人以非法占有的目的；

2、有故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。

总之，诈骗行为侵犯了他人对公私财物的所有权，行为人以虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取公私财物，诈骗数额较大的会被处以刑罚，诈骗罪要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产。

三、自己离职是否有工资

自己离职是否有工资，具体分析如下：

（1）如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的；

（2）但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿，一般没有工资。

离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。