一、月薪5000公积金交多少

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

共计支出：800

扣除四金后月薪：4200

税后月薪：4200

企业如何为员工办理五险一金

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、为什么要缴纳社保呢

有很多大学生刚刚毕业，被用人单位三言两语蛊惑，选择不缴纳社保折算成工资，这种是违规的。社保是我们国家给予劳动者的劳动保障，这些费用不是全都由个人缴纳的，公司要承担保险的大部分费用的，举个例子，假如小红月薪10000元，按照个人缴纳养老金8%、医疗保险0.2%、失业保险0.3%、住房公积金10%来看，个人需要缴纳的比例为18.5%，也就是1850元。而公司需要承担的比例为26.41%，也就是需要缴纳2641元，这样你的五险一金的账户每个月就有4491元。

当然不是每个城市都是这么缴纳的，按照当地的缴纳基数来等比例缴纳的，社保可以保障我们生病有钱看病，生孩子费用国家承担，失业领取失业金，不幸在工作中受到伤害也有保障，最重要的让我们老有所养。这就是缴纳社保的必要性。

三、怎么知道自己是不是缴纳了社保

可以带上当时办理社保时公司发放的社保卡到当地社保中心大厅办理咨询，这种方法比较费时费力。现在信息化时代有没有更便捷的方法呢？可以选择电话查询，拨打社保局电话12333人工服务查询即可，部分地区也可以咨询当地人社局办公司电话查询。

网上查询几种不同的途径，可以登陆当地的政府服务的门户网站找到社会保障局或者人力资源网，找到个人社保账户进行登陆、绑定、查询。也可以下载当地的人社局APP进行绑定查询，比如上海市的APP为上海人社。也可以通过微信支付宝查询，微信支付宝都有“城市服务”，找到“城市服务”入口，进入页面找到社保咨询绑定个人信息就可以进行社保查询了。