一、踝关节韧带损伤属于几级伤残

1、踝关节韧带损伤属于几级伤残，要根据损伤的程度和遗留的功能障碍来判断。一般来说，如果经过手术治疗，遗留轻度功能障碍的，可以评定为十级伤残；如果未经手术或者虽经手术治疗没有遗留功能障碍的，不构成伤残等级。如果有严重的功能障碍或者合并其他并发症的，可能会评定为更高级别的伤残。因此，具体的工伤鉴定等级要根据医学评估和相关证据来确定。

2、踝关节韧带损伤的伤残等级取决于其对个人日常生活和工作的影响程度。伤残等级通常由医生或评估专家进行评估，并根据不同的评估标准进行分类。

3、如果踝关节韧带损伤导致个人的工作和生活能力受到明显影响，可能会被评为伤残等级。具体评估结果需要根据个体情况而定，建议咨询专业的医生或伤残评估专家进行评估。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤请律师好处

若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。

1、律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜；尤其是在证据保全和专业知识方面！这样对于事故的善后处理以及赔偿等相关工作会有很大的帮助！有利于维护工伤职工的权益。

2、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。请律师，可以更好的维护自己的合法权益，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。

3、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利。

三、工伤脚踝韧带撕裂怎么赔偿

可以按照九至十级伤残标准进行赔偿，具体的要求如下：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。